怎样才可以提前解除劳动合同

1.劳动者提前解除：
按规定，提前三十天书面通知单位可解除合同；
试用期提前三天通知即可。
若单位没按合同提供保护或条件、没及时发工资、没交社保等，劳动者可直接解除。
2.用人单位提前解除：
劳动者有严重违纪、重大失职等过错，单位可解除。
无过错时，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，在符合法定情形，像劳动者患病不能工作等情况下也能解除。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期内觉得工作内容与预期不符，工作三天后便向公司提出解除劳动合同，公司以小朱未提前三十日书面通知为由，拒绝办理解除手续。另外，小丽所在公司未及时足额支付她的劳动报酬，小丽便立即离职，公司认为小丽未提前通知，要求她赔偿损失。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。所以小朱试用期工作三天后提出解除，符合法律规定，公司应办理解除手续。
2、当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。因此小丽的立即离职行为合法，公司要求赔偿损失没有法律依据。