公司搬迁工作地址变更员工需赔偿吗

1.本市内搬迁：
若公司在本市行政区域内搬迁，对员工影响小，且公司采取提供班车、补贴等弥补措施，劳动合同可正常履行。
员工主动离职，公司无需赔偿。
2.超合理范围搬迁：
若搬迁对员工生活影响大，如通勤距离大增、跨市搬迁，致合同无法按原约定履行，且双方未就变更合同达成一致，员工可解约，公司应支付补偿。
补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。

案情回顾:

小朱所在公司进行搬迁，新地址距离原工作地较远。公司搬迁至本市其他区域，虽提供了交通补贴，但小朱认为新地址使自己通勤时间大幅增加，严重影响生活，遂提出离职，并要求公司给予经济赔偿。公司则认为已采取合理弥补措施，劳动合同可正常履行，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若公司搬迁在本市行政区域内，且采取了合理弥补措施，如本案中公司提供了交通补贴，对员工工作生活影响不大时，劳动合同可正常履行。在此情况下员工主动离职，公司无需支付赔偿。
2、若搬迁超出合理范围，对员工生活造成重大不利影响，导致劳动合同无法按原约定履行，且公司与员工未就变更劳动合同达成一致，员工可解除劳动合同，公司应支付经济补偿。但本案公司已采取一定弥补措施，故公司观点有一定合理性。