给私人老板打工受伤具体怎么要求赔偿

1.劳动关系索赔：
若给私人老板打工受伤且为劳动关系，30日内可让老板向社保行政部门申请工伤认定；
老板不申请，员工1年内可自行申请。
认定工伤且治疗稳定后，做劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇；
老板未缴保险，由其赔偿。
2.劳务关系索赔：
若为劳务关系，可根据相关法律要求老板担责，赔偿合理费用。
自身有过错会减轻老板责任。
协商不成可起诉。

案情回顾:

小朱受雇于私人老板小李打工，工作期间不幸受伤。小朱认为双方是劳动关系，要求小李自事故发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，但小李拒绝。小朱遂打算自行申请，而小李坚称双方是劳务关系，不应按工伤程序处理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若双方为劳动关系，依据相关规定，自事故伤害发生之日起30日内，老板应向社保行政部门提出工伤认定申请；若老板未申请，员工可在1年内自行申请。认定工伤后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，最后根据伤残等级享受工伤保险待遇，若老板未缴纳工伤保险，则由老板支付赔偿。
2、若双方为劳务关系，根据《民法典》，员工可要求老板承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等合理费用。若员工自身有过错，会减轻老板的赔偿责任。协商赔偿不成，员工可向法院起诉。