讨要工资是经济纠纷吗

1.讨要工资本质是劳动争议，并非经济纠纷。
经济纠纷源于平等主体间的经济往来，工资纠纷则是劳动者与用人单位基于劳动关系产生，单位不按时足额付工资，属违反劳动法规。
2.处理工资争议，要先经过劳动仲裁。
劳动者需在规定时间向仲裁委申请，要求单位支付工资。
若对结果不服，可在法定期限内起诉。
3.劳动仲裁和诉讼有时效规定，劳动者要及时维权，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，公司一直未支付其工资。小朱多次与公司沟通，公司却以资金周转困难为由拖延。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，要求公司立即支付工资；而公司则称会在资金宽裕时支付。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、此案属于劳动争议而非经济纠纷，因为是劳动者小朱与用人单位基于劳动关系产生的工资纠纷，并非平等主体间单纯的经济往来纠纷。用人单位未按时足额支付工资，违反了劳动法律法规。
2、小朱若要解决此纠纷，需先进行劳动仲裁前置程序，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付工资。若对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。同时，小朱要注意劳动仲裁和诉讼的时效规定，及时主张权利。