试用期间一个月被辞退公司要给赔偿吗

1.试用期被辞退是否赔偿分情况。
若公司能证明不符合录用条件，如明确条件、有考核记录，不用支付补偿。
2.若公司无法证明而随意辞退，属违法解除合同。
此时可主张半个月工资赔偿，以试用期月工资为标准算。
3.遇到这种情况，先和公司沟通原因，觉得不合理就收集工作成果、同事评价等证据，必要时劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱应聘进入一家公司，签订了包含试用期的劳动合同。试用期快结束时，公司通知小朱被辞退，未说明具体理由。小朱认为自己工作表现良好，能胜任岗位，公司属于随意辞退。而公司称小朱不符合录用条件，但未能提供明确的考核记录及相关证据。双方就辞退是否合理及有无赔偿产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若公司能证明员工不符合录用条件，无需支付经济补偿。本案中公司未能举证小朱不符合录用条件，其辞退行为构成违法解除劳动合同。
2、小朱工作不满六个月，可主张相当于半个月工资的赔偿金，计算标准以试用期月工资为准。小朱可先与公司沟通辞退原因，若认为不合理，可收集工作成果、同事评价等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。