两个月未发工资属于被迫离职吗

1.若用人单位两个月未发工资，劳动者以此解除劳动合同，可认定为被迫离职。
法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者有权解约。
单位应在自然月结束30天内结算工资，超30天算拖欠。
2.劳动者书面通知单位解除合同并要求经济补偿，合法合理。
比如先书面告知单位因未按时发薪解除劳动关系。
3.劳动者可申请仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司连续两个月未给小朱发放工资。小朱认为公司的行为损害了自己的权益，决定解除劳动合同。公司却认为延迟发工资是有特殊原因，不认可小朱是被迫离职，也拒绝支付经济补偿。小朱遂决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，该公司连续两个月未发工资，已构成拖欠工资，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
2、小朱以公司未按时发放工资为由，书面通知公司解除劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付拖欠工资及相应经济补偿，符合法律规定。经济补偿应按小朱在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。