公司拖欠工资可以自动离职吗

1.若公司拖欠工资，劳动者可自动离职。
依据法律，单位未及时足额付薪，劳动者能解除合同，这是因单位有错，劳动者可行使单方解除权。
2.劳动者以此自动离职后，可要求公司支付拖欠工资，还能主张经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
3.劳动者离职要按规定或公司制度办手续，如提前通知、交接工作，避免纠纷。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期拖欠他的工资。小朱多次与公司沟通，公司仍未支付。小朱决定自动离职，要求公司支付拖欠工资并给予经济补偿，但公司认为小朱未按公司制度办理离职手续，不应给予经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可行使单方解除权自动离职。本案中公司拖欠小朱工资，小朱有权解除劳动合同。
2、小朱以公司拖欠工资为由自动离职后，不仅可要求公司支付拖欠工资，还能主张经济补偿。经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。不过，小朱离职时应按法律规定或公司制度办理相关离职手续，否则可能引发不必要纠纷。