工人讨要工资走哪些程序

1.协商：
工人讨薪可先与单位协商，这最方便，双方能就工资支付达成一致。
2.投诉：
协商不成，可向劳动监察部门投诉。
投诉时备好劳动合同、工资条等证明材料，部门有权调查并责令单位支付工资。
3.调解：
可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后制作协议书并履行。
4.仲裁：
调解不成，一年内可申请仲裁，提交申请书和证据。
单位不履行裁决，可申请法院强制执行。
5.诉讼：
对仲裁结果不服，除特殊情况，收到裁决书十五日内可向法院起诉。

案情回顾:

小朱等工人在某工地辛苦工作后，用人单位却未按时支付工资。小朱先与用人单位协商，希望能解决工资问题，但双方未能达成一致。小朱随后向劳动监察部门投诉，同时向企业劳动争议调解委员会申请调解，可惜均未成功。于是小朱在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，用人单位仍不履行支付工资的裁决。小朱决定进一步维权。

案情分析:

1、小朱先与用人单位协商，这是解决工资纠纷最便捷的方式，体现了劳动者和用人单位友好解决问题的意愿，但协商不成时需采取其他途径。
2、小朱向劳动监察部门投诉以及向劳动争议调解组织申请调解，是按照合法程序维护自身权益。调解不成后申请仲裁，仲裁具有法律效力，若用人单位不履行，小朱可向法院申请强制执行。
3、小朱对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。