三个月试用期后辞退有赔偿吗

1.用人单位若能证明劳动者试用期不符录用条件，辞退无需赔偿。
如单位有明确录用条件，而劳动者未达标。
2.若无法证明，随意辞退属违法解除合同。
劳动者可主张赔偿，赔偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满半年付半月工资，满半年不满一年按一年算。
3.关键看辞退理由是否符合“不符录用条件”，不符时劳动者有权索赔。

案情回顾:

小朱入职一家公司，处于试用期。期间公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为公司并未明确录用条件，自己的工作表现也无问题，公司属于随意辞退。双方就辞退是否合法及是否应给予赔偿产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，辞退无需赔偿。本案中，若公司能证明明确了录用条件且小朱确实未达到该标准，其辞退行为合法。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，随意辞退则构成违法解除劳动合同。此时小朱可主张赔偿，赔偿标准按工作年限计算，小朱工作在试用期不满六个月，公司应向其支付半个月工资作为赔偿。关键在于公司辞退理由是否充分符合“不符合录用条件”这一法定情形。