企业破产重整员工离职有补偿吗

1.企业破产重整期间员工离职补偿分情况而定。
若员工因企业经营困难被经济性裁员，企业要按员工工作年限给补偿。
工作每满一年，给一个月工资；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.若员工主动辞职，通常无补偿。
但企业有未足额付薪、未缴社保等过错，员工以此解约，企业需给补偿。

案情回顾:

小朱、小李是某企业员工。企业进入破产重整阶段，经营困难。小朱因企业经济性裁员而离职，在该企业工作了两年零三个月。小李则因对企业未来发展担忧，主动提出辞职。小朱认为企业应给予补偿，而企业对小李是否补偿存在疑问。

案情分析:

1、小朱是因企业破产重整经营困难被经济性裁员离职，依据相关法律规定，企业应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。小朱工作两年零三个月，企业需支付两个半月工资作为经济补偿。
2、小李主动辞职，一般无经济补偿。但如果企业存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，小李以此为由解除劳动合同，企业则需支付经济补偿，反之则无需支付。