应该怎么搜集证据来证明劳动关系的存在

证明劳动关系，可从以下方面收集证据：
1.劳动合同是最直接证明，明确双方权责。
2.工资支付凭证，像工资条、转账记录，能看出单位发工资情况。
3.社保缴纳记录，可证明单位为员工交社保。
4.工作证、服务证等，有员工信息和单位标识。
5.考勤记录，如打卡、排班表，能反映出勤。
6.同事证言，也有一定证明作用。
7.工作成果，如文件、报告，体现工作内容。
8.单位管理记录，如奖惩、培训记录，可侧面证明。
收集时注意证据合法、真实、关联，增强证明力。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了半年，公司未与其签订劳动合同。近期，小朱因薪资问题与公司产生纠纷，小朱打算申请劳动仲裁。但公司否认与小朱存在劳动关系。小朱为证明劳动关系，着手收集证据，他有工资转账记录、工作证、同事小李的证言以及自己完成的工作文件。然而公司对这些证据的关联性和真实性提出质疑。

案情分析:

1、小朱的工资转账记录可作为工资支付凭证，能证明单位向其发放工资，符合证明劳动关系的条件。工作证有小朱信息和单位标识，也能有效证明。
2、同事小李的证言和小朱完成的工作文件，虽有一定证明作用，但因公司质疑，需进一步证明其真实性和关联性。收集证据时要确保合法、真实且与劳动关系相关，才能增强证明力。