单位注销后与谁确认劳动关系

单位注销后，确认劳动关系有以下几种情况：
1.清算主体：
若单位未经合法清算就注销，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，或公司实际控制人应作为当事人主张劳动关系。
这是因为他们对公司债务负有清算责任。
比如，公司注销后发现还有未结清的员工工资等债务，这些主体就需承担责任。
2.继受单位：
单位注销后，其权利义务被其他单位依法承接的，劳动者可向该继受单位主张劳动关系。
像单位合并、分立时，继受单位要承担原单位劳动关系相关责任。
例如，A公司与B公司合并成C公司，那么A公司原有的劳动关系就由C公司承接。
3.开办单位或主管部门：
单位注销且无上述可担责主体时，劳动者可考虑向开办单位或主管部门主张权利。
需看其是否存在应担责情形，如开办单位出资不实等，具体依实际情况判断。
若开办单位未足额出资，导致单位无法正常运营进而注销，就可能需对员工劳动关系负责。

案情回顾:

小朱曾是某有限责任公司员工，该公司未经合法清算便注销。小朱还有部分工资未结清，他认为公司股东应承担责任支付工资，确认劳动关系；而股东认为公司已注销，他们无需负责。此外，小胡所在单位与其他单位合并，合并后新单位以各种理由拒绝承接原单位劳动关系，小胡要求确认劳动关系遭拒。同时，小丽所在单位注销且无其他担责主体，她发现开办单位出资不实，要求开办单位对其劳动关系负责，开办单位却不认可。

案情分析:

1、依据法律规定，有限责任公司未经合法清算注销，股东对公司债务负有清算责任，所以小朱所在公司股东应作为当事人处理其劳动关系及工资问题。
2、单位合并时，继受单位要承担原单位劳动关系相关责任，因此小胡所在合并后的新单位应承接其劳动关系。
3、若开办单位出资不实导致单位注销，需对员工劳动关系负责，小丽可要求开办单位承担相应责任。