老板拖欠工资不给，无法劳动仲裁该怎么办

1.首先得弄清楚无法进行劳动仲裁的缘由。
要是因为像超过仲裁时效这类程序方面的问题而不能仲裁，那就可以考虑向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令用人单位改正，进而支付工资。
2.要是存在劳动关系不明确等实体问题，那就先着手收集能证明劳动关系以及欠薪事实的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工友证言等。
接着尝试和老板协商，要是协商不成，就向法院提起诉讼。
在诉讼过程中，法院会依据双方提供的证据来审理并判决。
3.要留意，必须在法定诉讼时效内主张权利。
一般来说，民事权利的诉讼时效是三年，而劳动争议案件适用特殊时效规定。
总之，通过合法途径积极维护自身权益，保证能拿到应得的工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱想通过劳动仲裁追讨工资，却发现无法进行仲裁。经咨询得知，可能存在两种情况，一是程序问题如超过仲裁时效，二是实体问题如劳动关系不明确。小朱不清楚该如何进一步维护自己权益，是向劳动监察部门投诉，还是收集证据起诉老板，陷入两难。

案情分析:

1、若因程序问题无法仲裁，如超过仲裁时效，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正并支付工资。
2、若存在实体问题，像劳动关系不明确，小朱应收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，先与老板协商，协商不成则向法院起诉，法院会依据双方证据审理判决，同时要在法定诉讼时效内主张权利。