录用通知与合同冲突要怎么办

1.首先要清楚录用通知和合同的冲突所在。
像录用通知里的薪资待遇、工作岗位、工作地点等关键条款若与合同不同，一般以合同约定为准。
这是因为合同是双方正式协商一致后签订的，具有法律效力。
2.要是录用通知中有明确且对劳动者有利的承诺，比如额外福利等，劳动者能和用人单位协商，要求在合同里补充或明确此项内容。
协商不成时，需考量录用通知中该承诺是否构成对劳动者的要约，以及用人单位后续行为是否构成对该要约的默认等情况，以此判断能否通过法律途径主张权益。
3.通常，建议在签合同前仔细审查各项条款，防止此类冲突出现。
若冲突已经产生，要及时和用人单位沟通协商解决。
比如在薪资待遇方面，录用通知写的月薪是8000元，合同里却成了7500元，这就有冲突，应以合同为准。
若录用通知说每月有交通补贴，劳动者可协商在合同里写明，协商不成再看是否能通过法律途径解决。

案情回顾:

小朱收到某公司录用通知，其中写明月薪8000元且每月有交通补贴。然而签订劳动合同时，合同中月薪变为7500元，且未提及交通补贴。小朱对此有异议，认为应按录用通知执行，公司则坚持以合同为准，双方因此产生争议。

案情分析:

1、录用通知和合同出现冲突时，一般以合同约定为准，因合同是双方正式协商一致后签订，具有法律效力。所以本案中月薪应以合同约定的7500元为准。
2、对于录用通知中交通补贴这一有利承诺，小朱可与公司协商在合同里补充明确。若协商不成，需考量该承诺是否构成要约，以及公司后续行为是否构成默认，以此判断能否通过法律途径主张权益。