劳动关系仲裁时效问题确定是该如何规定的

1.劳动关系仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。
2.例如，劳动者工作中权益受损，像被拖欠工资，自知晓工资被拖欠之日起一年内，需申请劳动仲裁。
3.仲裁时效存在中断和中止情况。
中断情形包括：
当事人一方向对方主张权利；
向有关部门请求权利救济；
对方当事人同意履行义务。
出现中断，仲裁时效期间重新计算。
4.中止是指因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在仲裁时效期间申请仲裁，时效中止。
从中止原因消除之日起，时效期间继续计算。
5.若未在时效内主张权利，可能面临仲裁委不予受理或驳回请求的风险。
比如，劳动者小李被单位拖欠工资，他一直未在意，超过一年才想起来维权，此时申请劳动仲裁，仲裁委可能因时效问题不予受理他的诉求。

案情回顾:

小李在某单位工作期间，单位拖欠其工资。小李当时知晓工资被拖欠，但并未在意。一年多后，小李想要维权，向仲裁委申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。然而，单位以小李的申请已过仲裁时效为由进行抗辩。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动关系仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。小李自知晓工资被拖欠之日起，已超过一年才申请仲裁，符合超过时效的情况。
2、仲裁时效虽存在中断和中止情况，但本案中未体现这些情形。因此，小李可能面临仲裁委因时效问题不予受理或驳回其请求的风险。