协商解除劳动合同需要走什么程序

协商解除劳动合同通常按以下步骤操作：
1.平等协商：
用人单位与劳动者就解除劳动合同展开平等交流，针对解除原因、时间、经济补偿等关键事项达成一致看法。
比如，明确是因企业业务调整还是劳动者个人职业发展规划等原因导致解除，确定具体的解除日期，以及商讨经济补偿的数额和支付方式等。
2.签订协议：
双方签订书面的协商解除劳动合同协议，协议要涵盖劳动合同法规定的必备条款，像工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等，确保协议内容合法合规。
3.支付补偿：
用人单位依据协议约定的时间和方式，向劳动者支付经济补偿等费用，保障劳动者的合法权益。
4.办理交接：
用人单位办理工作交接手续，例如让劳动者归还公司财物，像办公设备、文件资料等，同时交接手头的工作任务，保证工作的顺利过渡。
需注意，协议内容必须符合法律法规，防止出现违法条款。
双方要严格依协议履行各自义务，避免产生纠纷。
若后续发生争议，协商解除劳动合同协议可充当重要证据。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。因公司业务调整，公司与小朱协商解除劳动合同。双方就解除原因、时间、经济补偿进行交流，达成初步一致。但在签订书面协议时，小朱发现协议中关于劳动报酬的表述与协商时不同，公司称是笔误。小朱担心权益受损，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据协商解除劳动合同的步骤，双方应先平等协商关键事项并达成一致，再签订书面协议。本案中公司协议表述与协商内容不符，可能违反平等协商的原则。
2、协议内容需符合法律法规且双方应严格依协议履行义务。小朱有理由要求公司按协商内容准确拟定协议，若后续产生争议，该协议可作为重要证据。