工伤死亡本人工资要如何认定

工伤死亡中本人工资认定规则如下：
1.一般情形：
本人工资指工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2.特殊情形：
若缴费工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算。
若缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
举例说明，若某职工月缴费工资5000元，所在统筹地区职工平均工资4000元，其本人工资即为5000元。
若月缴费工资3000元，低于平均工资60%即2400元，本人工资则认定为2400元。
此认定关乎工亡待遇具体计算，必须准确。
准确认定本人工资，才能确保工亡职工家属应得的各项待遇得以正确核算，保障其合法权益，避免因工资认定错误导致待遇计算偏差，引发不必要的纠纷。

案情回顾:

小许在工作中不幸因工伤死亡，其家属申请工亡待遇。在核算待遇时，对于小许的本人工资认定产生争议。小许月缴费工资为3500元，而所在统筹地区职工平均工资为4000元，家属认为应按3500元计算，而社保部门认为缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%（即2400元），应按2400元认定本人工资。

案情分析:

1、根据工伤死亡中本人工资认定规则，一般情形下本人工资指工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。特殊情形中，若缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
2、本案中，小许月缴费工资3500元低于统筹地区职工平均工资4000元的60%（2400元），所以社保部门按2400元认定本人工资是符合规定的，能确保工亡职工家属应得待遇正确核算，保障其合法权益。