工伤鉴定9级伤残怎么赔偿

1.9级工伤赔偿涵盖多方面。
一次性伤残补助金标准为9个月本人工资。
劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.通常还包含：
医疗费，按实际诊疗支出赔付。
停工留薪期工资，此期间原工资福利待遇不变。
护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。
3.赔偿数额因本人工资、各地具体标准等因素而不同。
要及时与单位及工伤保险经办机构沟通，准备好相关材料，依法依规主张自身权益，保证足额获得应得赔偿。
比如，准备好医院诊断证明、劳动合同等材料，依据当地政策和自身实际情况，准确计算赔偿数额，维护好自己的权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为9级工伤。治疗结束后，小朱向单位和工伤保险经办机构申请赔偿。单位认为应按当地最低标准支付一次性伤残就业补助金，而小朱觉得应按自己实际工资计算。双方就赔偿数额产生争议，小朱希望足额获取包括一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等在内的各项赔偿。

案情分析:

1、根据规定，9级工伤的一次性伤残补助金标准为9个月本人工资。小朱的此项赔偿应按其实际工资计算。
2、劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准虽由省级政府规定，但应合理计算，单位按最低标准支付不合理。小朱应准备好医院诊断证明、劳动合同等材料，依法主张权益。