在私人厂子干活受伤如何赔偿

1.先确定和厂子有无劳动关系，可凭借劳动合同、工资记录证明。
若认定工伤，赔偿如下：
医疗费用按实际报销；
停工留薪期工资待遇不变；
伤残津贴按等级支付；
一次性伤残补助金按等级算月数；
一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级定。
2.若不存在劳动关系，按人身损害赔偿，含医疗费、误工费等，按相应标准计算。
3.建议及时收集事故照片、诊断证明等证据，先和厂子协商，协商不成可仲裁或诉讼。

案情回顾:

小朱在一家厂子工作时受伤。小朱认为自己与厂子存在劳动关系，应认定为工伤获得工伤赔偿，可厂子却坚称双方不存在劳动关系，只愿按人身损害赔偿处理。小朱有部分工资发放记录，但劳动合同丢失。双方就赔偿方式及金额争执不下，协商无果。

案情分析:

1、本案焦点在于小朱与厂子是否存在劳动关系。若存在劳动关系，认定为工伤后，赔偿包含医疗费用实报实销、停工留薪期原工资福利待遇不变、依伤残等级支付伤残津贴、按标准发放一次性伤残补助金，以及按省级政府规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、若不存在劳动关系，则按人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，依据相应人身损害赔偿标准计算。小朱应及时收集事故现场照片、医院诊断证明等证据，可先与厂子再次协商，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。