拖欠工资需要承担什么法律后果

用人单位拖欠工资要承担这些法律后果：
民事方面，劳动者能解除合同，单位要支付工资与经济补偿，还可能按应付金额50%-100%加付赔偿。
行政方面，劳动部门责令限期支付，逾期不付，按上述比例加付赔偿。
刑事方面，若单位恶意逃避支付报酬，数额大且经责令仍不支付，构成犯罪，可判三年以下，严重的判三到七年，还会并处罚金。

案情回顾:

小朱受雇于一家公司工作数月，公司却一直拖欠小朱工资。小朱多次与公司沟通，公司均以各种理由推脱。小朱无奈提出解除劳动合同，并要求公司支付工资报酬及相应补偿，公司拒绝。小朱遂向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。

案情分析:

1、依据相关法律，小朱有权解除劳动合同，公司应支付工资报酬及经济补偿，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、劳动行政部门已责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、若公司存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，公司相关责任人将构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。