劳动纠纷怎么起诉最好

1.先进行劳动仲裁。
准备劳动仲裁申请书、能证明劳动关系和纠纷的证据，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请。
2.对仲裁结果不满，可在收到裁决书15天内起诉。
准备起诉状，写明原被告信息、诉求与理由；
整理好劳动合同、工资条等证据。
3.选对法院，通常是用人单位所在地或合同履行地基层法院。
遵守诉讼时效，积极参加庭审，清晰表达诉求。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间与公司产生劳动纠纷，就薪资支付、加班补偿等问题协商无果。小朱决定通过法律途径解决，他先向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了劳动仲裁申请书及相关证据。然而，小朱对仲裁结果不满意，认为未充分保障自身权益，于是准备向法院起诉。

案情分析:

1、小朱处理劳动纠纷遵循了劳动仲裁前置程序，这是符合法律规定的。在申请仲裁时，准备劳动仲裁申请书和相关证据向指定仲裁委员会申请，为维权奠定了基础。
2、小朱对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需准备好起诉状，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，并收集整理相关证据，同时应向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼，且要遵循诉讼时效等规定积极参与庭审。