拖次工资补发后索要什么赔偿金

1.用人单位拖欠工资补发后，劳动者仍可主张赔偿金。
若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿。
2.劳动者主张赔偿金，要先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付后仍逾期未付，可获赔偿。
3.劳动者因单位未及时足额付薪解除合同，单位要支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司连续三个月拖欠小朱工资。小朱多次与公司沟通，公司均以资金周转困难为由未支付。小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付拖欠工资。然而，限期届满公司仍未支付。之后小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司补发工资、支付赔偿金和经济补偿，公司对此表示拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中公司经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，小朱有权主张赔偿金。
2、劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱以该理由解除劳动合同，公司应按规定支付经济补偿。