老板口头允离职却扣工资咋办

1.老板口头允诺后又扣工资，这可能构成违约。
2.先和老板沟通，同时收集证据，像工作群聊天记录、通话录音等。
3.沟通不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付工资；
也能申请劳动仲裁，要求支付克扣工资和经济补偿。
仲裁要提交证明劳动关系和工资情况的材料。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作，老板曾口头允诺小朱离职相关事宜。然而小朱离职时，老板却克扣了他的工资。小朱认为老板此举违反之前的口头允诺，双方因此产生争议。小朱与老板沟通无果，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、从劳动关系角度，老板虽为口头允诺，其克扣工资的行为可能构成违约。小朱可收集工作群聊天记录、通话录音等证据，以证明老板允诺离职及扣工资的情况。
2、依据相关法律，工资应按时足额支付。若沟通无果，小朱可向劳动监察部门投诉，责令老板支付工资；也可申请劳动仲裁，要求支付克扣工资及可能的经济补偿，仲裁时需提交劳动合同、工资条、考勤记录等材料。若对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。