未签合同双倍工资含加班费吗

1.未签合同双倍工资通常不涵盖加班费。
双倍工资是因单位没和劳动者签书面合同的惩罚赔偿。
2.双倍工资计算基数一般按劳动者正常出勤月工资的70%定，且不低于当地最低工资标准。
3.加班费是劳动者加班的额外报酬，计算有明确规定。
4.司法里，两者计算依据不同，双倍工资保障劳动者权益，加班费补偿加班，所以分开算。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱离职后，要求公司支付未签合同的双倍工资，在计算双倍工资时，小朱认为应将自己的加班费也包含在内，但公司认为未签合同双倍工资不应包含加班费，双方因此产生争议。

案情分析:

1、双倍工资是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而应支付的惩罚性赔偿，其计算基数通常按劳动者正常出勤月工资的70%确定且不得低于当地最低工资标准。而加班费是劳动者正常工作时间之外加班获得的额外报酬，有明确计算方式。
2、在司法实践中，双倍工资和加班费计算依据不同。双倍工资目的是督促用人单位及时签合同保障劳动者权益，加班费是对加班工作的补偿，所以未签合同双倍工资一般不包含加班费，本案中公司观点合理。