工伤鉴定为九级伤残应该赔多少钱

工伤九级伤残赔偿受多种因素影响，具体如下：
1.一次性伤残补助金，为9个月本人工资。
2.一次性工伤医疗与就业补助金，标准由各地自定，常见地区两者相加可达数万元。
3.医疗费按实际花费报销。
4.停工留薪期工资照发。
5.护理费依护理等级而定。
6.住院伙食补助费按当地标准算。
若月工资5000元，仅伤残补助金就有45000元，总赔偿在数万到十几万。
建议和单位协商，协商不成可仲裁维权。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为工伤九级伤残。小朱月工资5000元，在与用人单位协商赔偿事宜时产生争议。用人单位认为只需支付一次性伤残补助金，其他费用不愿承担；而小朱认为除一次性伤残补助金外，还应包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费和住院伙食补助费等。双方无法达成一致。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤九级伤残赔偿需综合多因素确定。一次性伤残补助金为9个月本人工资，小朱月工资5000元，其一次性伤残补助金应为45000元。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由各省、自治区、直辖市规定，医疗费实报实销，停工留薪期工资正常发放原工资福利待遇，护理费根据护理等级确定，住院伙食补助费按当地标准。用人单位仅支付一次性伤残补助金的主张不合法，小朱可与用人单位再次协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。