在职员工非工伤意外死亡赔偿标准是啥

（一）员工家属应先收集与死者劳动关系、供养亲属关系等相关证明材料，如劳动合同、亲属关系证明等。
（二）主动与企业沟通，明确告知企业需按照当地规定支付丧葬补助费、供养直系亲属救济费等相关待遇，必要时出具相关材料。
（三）了解企业是否为员工缴纳相关保险，若缴纳，协助企业办理保险基金赔付手续。
（四）若与企业协商不成，可在规定时间内向劳动仲裁机构申请仲裁；
对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

案情回顾:

小朱是某企业在职员工，在非工作时间意外死亡，未被认定为工伤。小朱家属要求企业支付相关待遇，包括丧葬补助费和供养直系亲属救济费。小朱供养直系亲属有2人，企业却以经济困难为由，只愿支付部分费用，双方就赔偿金额和支付方式产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，在职员工非工伤意外死亡，企业通常需支付相关待遇。丧葬补助费一般为企业职工平均工资2个月，因小朱供养直系亲属有2人，企业应支付死者本人工资9个月作为供养直系亲属救济费。
2、若企业为小朱缴纳了相关保险，部分费用可由保险基金承担。小朱家属与企业协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉以维护自身合法权益。