外包单位员工工伤工资由谁发放的

（一）外包单位要严格遵守规定，在员工工伤停工留薪期内，按月发放与原工资福利待遇相同的工资。
（二）及时为员工缴纳工伤保险，以减轻单位在员工工伤时的费用负担。
若未缴纳，需承担员工全部工伤待遇费用。
（三）建立完善的工伤处理流程，在员工发生工伤后，及时进行工伤认定和待遇申请等工作。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

案情回顾:

小朱是某外包单位员工，工作时不幸受工伤。停工留薪期内，外包单位停止向小朱发放工资。小朱认为自己在工伤停工留薪期，原工资福利待遇应不变，外包单位应按月支付工资。而外包单位称若缴纳了工伤保险，部分费用由保险基金支付，工资不应再由其承担。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，外包单位与小朱存在劳动关系，员工受工伤后在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以外包单位有义务保障小朱在工伤期间的工资待遇。
2、若外包单位为小朱缴纳了工伤保险，员工可依法享受工伤保险待遇，部分费用由工伤保险基金支付，但工资仍需由外包单位承担；若外包单位未缴纳工伤保险，小朱的工伤待遇包括工伤工资等都应由外包单位支付。