工伤鉴定一个九级一个十级怎么赔偿

工伤鉴定有九级和十级时：
赔偿以重者定级，通常按九级标准赔偿，十级情况综合考量也有影响。
赔偿项目：
一次性伤残补助金：
九级为9个月本人工资。
一次性工伤医疗和就业补助金：
标准省级规定，前者基金付，后者单位付。
停工留薪期工资：
单位按月按原待遇支付。
医疗费等：
按实际由基金或单位承担。
流程：
先认定工伤，再做鉴定，协商赔偿，不成则仲裁。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，经工伤鉴定，结果为一个九级伤残、一个十级伤残。小朱向单位提出工伤赔偿，单位认为应按十级标准赔偿，而小朱坚持按九级标准赔偿，双方就赔偿标准产生争议，且在一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目的承担和金额上也存在分歧，协商未能达成一致。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤鉴定有多个等级时以重者定级原则，通常按九级标准赔偿，虽然十级情况在综合考量中有一定影响，但本案赔偿标准应按九级确定，小朱主张合理。
2、一次性伤残补助金九级为9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，一般前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付；停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由单位按月支付；医疗费、护理费、住院伙食补助费等按实际情况，由工伤保险基金或用人单位承担。小朱可先认定工伤，再做劳动能力鉴定，若与单位协商不成可申请劳动仲裁。