工伤一到五级伤残赔偿标准是啥

1.一级至四级伤残：
保留劳动关系，退出岗位。
工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，一级到四级分别为27、25、23、21个月工资；
按月发伤残津贴，分别为工资的90%、85%、80%、75%，不足最低工资的由基金补足。
退休后停发津贴，按规定领养老金，不足津贴的由基金补足。
2.五级伤残：
一次性伤残补助金为18个月工资。
保留劳动关系，单位安排工作，难安排的按月发70%工资作伤残津贴，单位缴社保。
职工可提出解约，基金付医疗补助金，单位付就业补助金。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为五级伤残。单位按规定支付了18个月本人工资的一次性伤残补助金。但在安排工作时，双方产生争议。单位认为有合适岗位安排小朱，而小朱觉得岗位不适合自己，难以胜任。小朱希望解除劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位则希望保留劳动关系。

案情分析:

1、根据相关法律，五级伤残职工可获得18个月本人工资的一次性伤残补助金，小朱所在单位已履行该义务。
2、单位应安排适当工作，若难以安排，需按月发本人工资70%的伤残津贴并缴纳社保。本案中双方对是否有合适岗位存在分歧。
3、经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若小朱坚持解除，其诉求应得到支持。