老板拖欠工资不发怎么解决最有效

（一）与老板协商，明确告知按时支付工资是其法定义务，同时留存聊天记录等协商证据。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行检查和处罚，责令支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求老板履行。
（四）调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁庭裁决。
（五）对仲裁结果不服（除终局裁决），在规定时间内向法院提起诉讼追讨工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作后，老板却拖欠他的工资。小朱与老板协商，要求其按时支付工资，明确指出这是法定义务，并留存了聊天记录。然而协商无果，小朱遂向劳动监察部门投诉，但问题仍未解决。之后他又向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后老板却未履行。小朱只能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、小朱与老板协商，以法律规定要求支付工资并留存证据，是合理合法的维权开端。若协商成功，能高效解决纠纷。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权检查处罚用人单位，促使其支付工资。
3、申请调解达成协议但老板不履行，小朱可继续通过仲裁途径解决。仲裁庭会依据证据依法裁决。
4、若小朱对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法力量追讨工资。