无固定期限合同解除有啥条件

无固定期限合同解除条件如下：
1.协商解除：
用人单位与劳动者达成一致即可解除。
2.用人单位单方解除：
分过失性与非过失性辞退。
劳动者严重违规或失职造成重大损失，单位可过失性辞退；
劳动者患病等无法工作，单位提前书面通知或付一个月工资可非过失性辞退。
3.劳动者单方解除：
通常提前三十日书面通知；
遇单位强迫劳动等法定情形，可立即解除。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司以小朱严重违反规章制度为由，决定单方解除合同，小朱认为自己并未严重违规，是公司故意刁难。同时，小朱也考虑若公司存在强迫劳动等情形，自己也想单方解除合同。双方就合同解除问题产生争议。

案情分析:

1、关于公司解除合同，若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情形，公司可依据过失性辞退的规定单方解除合同；若不存在，公司解除行为可能违法。
2、若公司存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等法定情形，小朱可立即单方解除合同；若不存在，小朱需提前三十日书面通知用人单位解除合同。