工资欠薪如何申请支付令

（一）劳动者申请支付令前，要准备好申请书，准确写明请求给付工资数量、所依据的事实和证据，确保表明与用人单位无其他债务纠纷且支付令能送达。
（二）申请提交后，等待法院5日内的受理决定，若受理，配合法院审查事实和证据。
（三）当用人单位收到支付令15日内不提出书面异议又不履行时，及时向法院申请强制执行。
（四）若用人单位提出书面异议，等待法院审查，若异议成立，可通过仲裁或诉讼解决纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；
申请不成立的，裁定予以驳回。
债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。
债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司拖欠其工资。小朱决定向有管辖权的基层法院申请支付令，他提交了申请书，写明了请求给付工资的数量以及所依据的事实和证据，同时表明与公司没有其他债务纠纷且支付令能送达公司。法院在5日内决定受理，经审查认为债权债务关系明确、合法，在受理之日起15日内向公司发出支付令。然而，公司在收到支付令15日内提出书面异议。

案情分析:

1、小朱在公司欠薪的情况下，按照法律规定向有管辖权的基层法院申请支付令，并提交了符合要求的申请书，其申请行为符合法律程序。
2、法院受理申请后，经审查认为债权债务关系明确、合法，依法发出支付令，程序正当。
3、公司在收到支付令后提出书面异议，法院需对异议进行审查，若异议成立则裁定终结督促程序，支付令自行失效，此时小朱可通过仲裁或诉讼解决纠纷。