三个月试用期后被辞退怎么办

1.试用期满被辞退，若单位以不符录用条件为由，需证明已告知录用条件且有证据证明员工不符。
无法证明则属违法解除，员工可要求继续工作或主张赔偿金，赔偿金是经济补偿两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
2.若因员工严重违纪等法定情形被辞退，单位无需补偿。
3.员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职某公司，约定三个月试用期。试用期满后，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为公司并未明确告知录用条件，且自己工作表现良好，公司属于违法解除劳动合同。双方就辞退事宜产生争议，小朱希望能继续留在公司工作或获得相应赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，若单位以不符合录用条件辞退员工，需证明已明确告知录用条件且有证据证明劳动者不符合。此案例中公司无法证明已明确告知录用条件，属于违法解除。
2、小朱可要求继续履行劳动合同，或主张违法解除赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，小朱工作不满半年，经济补偿应按半个月工资计算。若小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。