工伤骨折没有做手术怎样赔付的

（一）及时申请工伤认定。
所在单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属在1年内自行申请，准备好相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。
（二）做好劳动能力鉴定。
认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级，这是确定赔偿的关键。
（三）明确赔付项目。
一般有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用。
若有伤残等级，还有一次性伤残补助金等赔偿，停工留薪期内工资福利不变。
（四）确定赔偿数额。
依据伤残等级、本人工资及当地标准来计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

案情回顾:

小朱在工作中不幸遭遇工伤导致骨折，单位未在事故伤害发生之日起30日内为其申请工伤认定。小朱认为单位此举不合理，应及时为自己申请。于是小朱决定自行申请，在事故发生后1年内，他向相关部门提出了工伤认定申请。经认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会对其进行了伤残等级鉴定。小朱期望能获得合理的赔付。

案情分析:

1、根据法律规定，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，此单位未履行该义务，小朱有权在1年内自行申请，其自行申请行为符合法律规定。
2、经认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会确定伤残等级是合理的赔付流程。小朱可获得治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等赔付项目。若被鉴定有伤残等级，还能获一次性伤残补助金等赔偿，且停工留薪期内原工资福利待遇不变，具体赔偿数额依伤残等级、本人工资及当地标准确定。