超过60岁工伤九级伤残能赔多少钱

1.超60岁达退休年龄，一般按劳务关系处理，不认定工伤，但部分情况可参照工伤赔偿。
九级伤残赔偿含一次性伤残补助金等。
2.参照工伤时，一次性伤残补助金为9个月本人工资。
还可能有医疗费、停工留薪期工资。
解除劳动关系的，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
3.各地赔偿标准和本人工资不同，无法确定确切金额。
建议收集证据和单位协商，协商不成可民事诉讼，也可咨询当地人社部门。

案情回顾:

小朱超过60岁后在某单位工作，工作期间受伤致九级伤残。单位认为小朱已达退休年龄，双方是劳务关系，不应认定为工伤，拒绝给予工伤赔偿。小朱则认为自己虽超退休年龄，但工作时受伤应参照工伤处理，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，超过60岁达到退休年龄后按劳务关系处理，不认定为工伤，但部分情况可参照工伤赔偿。小朱的情况若符合可参照工伤赔偿的情形，有权要求相关赔偿。
2、若参照工伤，小朱可获得一次性伤残补助金为9个月的本人工资，还可能有医疗费按实际治疗费用赔偿、停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。因各地区赔偿标准及本人工资不同，无法确定确切金额。小朱可收集证据与单位协商赔偿，协商不成可通过民事诉讼解决，也可咨询当地人社部门了解具体标准。