肩膀干活拉伤算工伤吗

1.干活时肩膀拉伤是否为工伤，要具体情况具体分析。
在工作时间、工作场所因工作受伤，像操作工具、搬物品时肩膀受伤，通常算工伤。
2.职工受伤后，单位要在30天内向社保部门申请工伤认定。
若单位没申请，职工、亲属或工会组织可在1年内申请。
3.认定为工伤后，就能依法享受工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱是一名搬运工人。一次在工作时，小朱因搬运重物导致肩膀拉伤。事后，小朱认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。但公司却觉得小朱可能是自身操作不当才受伤，不属于工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的伤害一般可认定为工伤。小朱是在搬运重物过程中肩膀拉伤，符合此情形，所以从法律角度来看，小朱有很大可能被认定为工伤。
2、职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经认定属于工伤的，小朱可依法享受工伤保险待遇。