拖欠薪酬几个月能仲裁

1.法律没说拖欠薪酬几个月才能仲裁，只要单位拖欠工资，劳动者就能申请。
2.按规定，工资要按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
若单位没按合同及时足额付工资，劳动者可向仲裁委申请仲裁。
3.申请仲裁时效是一年，从知道或应知道权利受损时算。
在职期间因欠薪发生争议，申请不受一年时效限制；
劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司连续两个月未向其支付工资。小朱多次与公司沟通，公司以资金周转困难为由，承诺尽快支付。然而，又过了一个月，工资仍未发放。小朱想通过仲裁解决问题，但公司认为拖欠未达一定时长，小朱不能仲裁。

案情分析:

1、法律并未明确规定拖欠薪酬几个月才能仲裁，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者即可申请仲裁。该公司拖欠小朱工资，小朱有权申请仲裁。
2、工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。此公司未按规定及时支付小朱工资，已构成拖欠劳动报酬。
3、申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。因双方劳动关系存续，小朱申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。