劳动欠薪快速解决办法有哪些

劳动欠薪有快速解决办法：
1.协商解决，劳动者直接和单位沟通要工资，这最便捷。
2.向劳动监察部门投诉，该部门能监督检查单位，责令其支付欠薪。
3.申请支付令，劳动者可向法院申请，若单位未提异议，支付令生效可强制执行。
4.申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决让单位付工资，程序简便快捷。

案情回顾:

小朱在某单位工作后，单位一直拖欠其工资。小朱首先与单位协商，要求支付工资，但单位以各种理由推脱。小朱无奈之下向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后责令单位支付欠薪，然而单位仍未执行。小朱又向法院申请支付令，单位在规定期限内提出书面异议，支付令未生效。最后小朱申请劳动仲裁，期望通过仲裁裁决让单位支付工资。

案情分析:

1、协商解决是处理劳动欠薪最便捷的方式，但本案中单位不配合，协商未能解决问题。
2、劳动监察部门虽有权监督检查并责令支付欠薪，但该单位仍不履行，说明此方式对部分企业威慑力不足。
3、申请支付令是一种快速解决途径，但用人单位提出书面异议后支付令失效，无法直接强制执行。
4、申请劳动仲裁程序相对简便快捷，小朱可通过仲裁裁决要求单位支付工资，以维护自身权益。