人在上班时因病死亡应该怎么赔偿

1.上班时因病死亡，满足工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡条件，可视为工伤。
2.赔偿方面，近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
供养亲属抚恤金按比例发，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%；
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.若单位没缴工伤保险，由单位担全部赔偿责任。

案情回顾:

小朱在公司上班期间突然发病，同事紧急将其送往医院抢救，但在48小时之内经抢救无效死亡。小朱家属要求公司按照工伤进行赔偿，然而公司称未给小朱缴纳工伤保险，且认为小朱的病并非因工作直接导致，不应认定为工伤，拒绝承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱是在上班时突发疾病并在48小时内抢救无效死亡，符合该情形，应认定为工伤。
2、由于用人单位未给小朱缴纳工伤保险，按照规定，应由用人单位承担全部赔偿责任。小朱近亲属可要求用人单位支付丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按规定比例发给相关亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。