公司总是拖几天发工资怎么要

（一）与公司协商时，要以正式方式提出，如书面函件或邮件，清晰表明按时支付工资是公司法定义务，明确要求按劳动合同约定时间支付工资。
（二）协商无果向劳动行政部门投诉，准备好基本材料，如个人身份证明、劳动关系证明等，详细准确地说明公司拖延工资情况。
（三）申请劳动仲裁，全面收集证据，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为证据。
仲裁后不服结果，要在规定时间内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未按劳动合同约定时间发放工资。小朱与公司协商，明确指出按时支付工资是公司法定义务，要求公司按约支付，但公司仍拖延。小朱遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，然而公司逾期未付。无奈之下，小朱收集了劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、公司拖延发放工资的行为违反了劳动合同约定，按时支付工资是其法定义务，公司应当按照约定时间支付工资。
2、小朱先与公司协商，协商不成后向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期未付，可责令其按应付金额一定比例加付赔偿金。
3、小朱收集证据申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。