拒不支付劳动者劳动报酬包括赔偿吗

1.拒不支付劳动者报酬，不仅要付工资，还可能涉及赔偿。
2.用人单位不按约定付酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.若构成拒不支付劳动报酬罪，刑事程序中除担刑责，还需支付拖欠报酬与赔偿金。
4.劳动者可先向劳动行政部门投诉，也能申请仲裁维权；
构成犯罪的，司法机关会追究责任并保障赔偿。

案情回顾:

小朱受雇于某公司，公司与小朱约定了每月工资标准。然而，公司在几个月内都未按约定支付小朱劳动报酬。小朱多次与公司沟通，公司均以各种理由拖延。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，而公司则称资金周转困难并非故意拖欠。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未按约定支付劳动报酬，劳动行政部门应责令其限期支付。该公司未按约定支付小朱工资，已违反相关规定，劳动行政部门有权责令其限期支付所欠工资。
2、若公司逾期仍不支付，需按应付金额一定比例向小朱加付赔偿金。若公司的行为构成拒不支付劳动报酬罪，在刑事程序中，除承担刑事责任外，还需支付拖欠的劳动报酬及依法应支付的赔偿金等费用。小朱可先向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁维权；若构成犯罪，司法机关会依法追究公司刑事责任并保障小朱获得相应赔偿。