欠薪欠条承诺期限未到怎么处理

1.通常欠薪欠条承诺期限未到，不能提前要工资。
不过，若债务人明确或用行动表示不付工资，劳动者可按预期违约规定提前索要。
2.若协商不成，劳动者要收集证明劳动关系、工资数额、对方拒绝支付等证据。
3.劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁；
对仲裁结果不满，还可去法院起诉维权。

案情回顾:

小许受雇于小李，小李向小许出具了欠薪欠条，约定了支付工资的期限。然而，在期限未到之时，小许发现小李将名下财产大量转移，且明确告知小许不会按欠条支付工资。小许要求小李提前支付工资，小李以期限未到为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，欠薪欠条承诺期限未到，不能要求提前支付。但本案中债务人小李明确表示不履行支付工资义务，根据民法典中预期违约的规定，小许有权提前要求小李支付工资。
2、若小许与小李协商不成，小许可收集能证明劳动关系、工资数额、小李表示不履行支付义务等证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。