雇主雇员人身损害赔偿责任谁承担的

雇主雇员人身损害赔偿责任承担如下：
其一，雇员在雇佣活动中受伤，雇主担责。
若由第三人导致，赔偿权利人可找第三人或雇主，雇主赔偿后能向第三人追偿。
其二，雇员因安全生产事故受伤，发包人、分包人明知雇主无相应资质或条件，要与雇主连带赔偿。
不过，若雇员存在故意或重大过失，可减轻雇主责任。

案情回顾:

小许受雇于小李从事装修工作。一次施工时，小胡因操作不当致使装修材料掉落砸伤小许。小许要求小李赔偿，小李认为是小胡造成的，应由小胡赔偿。此外，该装修工程是发包人小静分包给没有相应资质的小李的，小静认为自己不应担责。小许索赔陷入僵局。

案情分析:

1、依据相关法律，雇员小许在从事雇佣活动中因第三人小胡造成人身损害，赔偿权利人小许既可以请求第三人小胡承担赔偿责任，也可以请求雇主小李承担赔偿责任。若小李承担赔偿责任后，可向第三人小胡追偿。
2、发包人小静知道或应当知道接受分包业务的雇主小李没有相应资质，应与雇主小李承担连带赔偿责任。若小许在此次事故中存在故意或重大过失，可减轻雇主小李的赔偿责任。