入职三月不签劳动合同咋办

1.入职三月没签劳动合同，劳动者可维权。
按规定，单位用工超一月不满一年未签合同，要付双倍工资。
2.先和单位协商签合同，要第二个月起的双倍工资，协商时保留证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让单位改正。
4.也可收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，申请仲裁要双倍工资差额。

案情回顾:

小许入职某公司三个月，公司一直未与其签订书面劳动合同。小许要求公司签订合同并支付第二个月起的双倍工资，公司拒绝。双方协商无果，小许为维护自身权益，考虑下一步行动。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小许签订书面劳动合同，小许有权主张第二个月起的双倍工资。
2、小许可先保留与公司协商时的聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额。