拖欠工资三个月还没发可以要求补偿吗

1.劳动者可要求补偿。
用人单位拖欠工资达三个月，劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付。
2.若单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
3.劳动者因单位未及时足额支付报酬解除合同，单位应支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

案情回顾:

小许在某单位工作多年。近期，该单位拖欠小许工资长达三个月。小许多次与单位沟通无果后，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令单位限期支付工资，但单位逾期仍未支付。小许遂以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求单位给予补偿。单位认为小许主动解除合同不应获得补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位拖欠工资达三个月，劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，所以小许可要求单位支付加付赔偿金。
2、劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。小许因单位拖欠工资解除劳动合同，符合此规定，单位应按小许在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。