无固定期限劳动合同解除赔偿标准是啥

1.依法解除：
若劳动者有严重违纪等过错，用人单位解除无固定期限劳动合同无需赔偿；
因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法解除：
用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
如工作三年、月均工资5000元，合法解除补偿15000元，违法解除则赔偿30000元。

案情回顾:

小许在某公司工作三年，月平均工资5000元。公司以小许不能胜任工作为由解除与小许的无固定期限劳动合同，小许认为自己工作表现正常，公司属于违法解除。双方就解除合同的赔偿问题产生争议，小许要求公司按照违法解除标准赔偿，公司则认为属于依法解除，只愿支付经济补偿。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在不能胜任工作等法定情形，属于依法解除，应按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。小许工作三年，经济补偿为3×5000=15000元。
2、若公司无法证明小许存在法定解除情形，其解除行为属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即15000×2=30000元。