九级工伤解除劳动合同有什么赔偿

1.九级工伤职工解除劳动合同有三项赔偿：
一次性伤残补助金，9个月本人工资，由工伤保险基金付；
一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金付，标准省级政府定；
一次性伤残就业补助金，由用人单位付，标准也由省级政府定。
2.工伤治疗时，原工资福利不变，单位按月支付。
医疗费等符合规定的，由工伤保险基金付。
3.若单位没缴工伤保险，上述费用都由单位承担。

案情回顾:

小许在工作中遭遇工伤，经鉴定为九级伤残。治疗结束后，小许与用人单位解除劳动合同。小许要求单位支付一次性伤残就业补助金等赔偿，单位以已为其缴纳工伤保险为由，拒绝支付。小许则认为单位仍有支付部分赔偿的义务，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，九级工伤职工解除劳动合同可获多项赔偿。其中一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金也由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府规定；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准同样由省级政府规定。本案中，单位虽缴纳了工伤保险，但仍需支付一次性伤残就业补助金。
2、工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若涉及医疗费、康复费、住院伙食补助费等，符合规定的由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，上述费用均由单位承担。