入职三年被恶意辞退应该怎么赔偿

1.入职三年遭恶意辞退，这属于单位违法解除合同。
按规定，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
工作三年，经济补偿是三个月工资，赔偿金就是六个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若单位拒付，劳动者可收集合同、工资条等证据，向监察部门投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小许入职某单位三年，突然被单位恶意辞退。小许认为单位此举属于违法解除劳动合同，要求单位按照法律规定支付赔偿金。但单位拒绝支付，双方因此产生争议。小许决定通过合法途径维护自己权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小许工作三年，经济补偿为三个月工资，所以赔偿金应为六个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若用人单位拒绝支付，小许可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。