无理由扣发绩效主动离职有补偿吗

1.若用人单位无理由扣发绩效，劳动者主动离职一般可获补偿。
这属于单位未及时足额付酬，劳动者有权解除合同，单位应支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者要收集扣发绩效证据，像工资条、绩效制度等。
先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，近期公司无理由扣发了他的绩效工资。小许认为公司此举属于未及时足额支付劳动报酬，便主动提出离职，并要求公司给予经济补偿。但公司认为小许是主动离职，拒绝支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位无正当理由扣发绩效，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司无理由扣发小许绩效工资，小许主动离职公司应支付补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小许可按此标准主张补偿。同时，小许需收集工资条、绩效制度、沟通记录等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。