工伤5级停工留薪几个月

1.工伤5级停工留薪期要根据具体情况确定，一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长，但延长不超12个月。
2.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4.确定停工留薪期主要看医疗机构诊断证明和各地的分类目录，不同受伤情况对应时长不同。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被认定为工伤5级。公司认为小许的停工留薪期应按一般情况不超过12个月执行，期满后就停发原待遇。但小许觉得自己伤情严重，需要继续治疗和休息，认为应适当延长停工留薪期。双方就停工留薪期时长及待遇问题产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，且延长不得超过12个月。所以小许若认为自己符合延长条件，需向该委员会申请确认。
2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若小许在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。确定停工留薪期主要依据医疗机构诊断证明和各地制定的停工留薪期分类目录等，不同受伤部位和程度对应的停工留薪期不同，需结合小许实际情况判断。